HR・人材人材・採用
人材採用判定システム
属人性を排除し、統一基準による公正・効率的な採用選考を実現
Tech Stack
JavaTomcatMySQL/MariaDBJavaScriptAWS
課題・背景
応募受付から内定まで複数ツールを使い分けており情報が分散。面接官ごとに評価基準が異なり、選考の公正性に課題がありました。日程調整や情報共有の手作業も人事担当者の大きな負担でした。
当社のアプローチ
全選考プロセスを一元管理するプラットフォームを構築。職種・役職ごとのコンピテンシーをシステム内で定義し、全面接官が同一の評価フォームで採点できる仕組みを実装。応募者データの統合分析機能も備えました。
主な機能
統一評価フォーム
職種・役職ごとに能力要件（コンピテンシー）を定義。全面接官が同一基準で評価し、スコアを自動集計します。
選考進捗の一元管理
応募受付から内定・入社まで全ステータスをシステム管理。日程調整やメール連絡もシステム内で完結します。
採用データ分析
応募経路別の歩留まり率・選考期間・評価スコア分布を分析し、採用戦略の改善に活用できます。
導入効果
人事・採用部門
ルーティン業務の工数を大幅削減。応募者への迅速な対応が可能になり歩留まりが向上。
経営者
統一された公正な基準に基づく採用が可能に。入社後のミスマッチと早期離職リスクを抑制。
面接官
評価基準が明確になり公平なフィードバックが可能に。評価業務の負担が軽減。