実績詳細 - 社員スキル管理システム

このシステムは、製造現場特有の多岐にわたる専門スキルと、それを支える社員の成長（経年変化）を「見える化」し、
公正かつ戦略的な人材育成・評価を実現するために開発しました。

従来の紙やスプレッドシートによる管理の煩雑さ、評価の主観性を排し、データに基づいた客観的かつ効率的な人材管理が可能になります。

スキルマップのデジタル化と詳細管理

• 特定の工程に必要なスキル保有者を即座に検索することが可能です。
• 製造工程、機械操作、品質管理など、現場ごとの必須スキルを階層的に定義できます。
• 社員の習熟度（例：未経験、OJT中、一人で対応可能、指導可能）を設定・記録し、リアルタイムでスキルギャップを把握します。

履歴の蓄積と可視化

• 異動や昇進の際の判断材料を提供します。
• スキルレベルの更新履歴、受講した研修、取得した資格、担当したプロジェクトなどを時系列で一元管理します。
• 入社から現在までのキャリアパスや専門性の深化をグラフなどで視覚的に確認でき、中長期的な育成計画の立案を支援します。

多面的な評価の仕組み

• 評価結果をフィードバックと次の育成目標設定に自動で連携し、PDCAサイクルを促進します。
• クリエイティブディレクション部門で、観光キャンペーンや企業ブランド戦略に携わる
• スキル習熟度、資格取得、現場での実績、目標達成度など、多角的なデータを統合した評価シートを作成できます。
• 評価基準と実績データを紐づけることで、評価の客観性と公平性を大幅に向上させます。