実績詳細 - 企業の診断システム

本システムは、従業員への定期的なサーベイ（アンケート）を通じて、組織全体のエンゲージメント、心理的安全性、マネジメントの有効性、部門間の連携度といった、目に見えない組織風土や構造的な課題をデータとして定量的に診断・分析するクラウドサービスです。

経営層や人事担当者は、従業員一人ひとりのモチベーションや離職リスクだけでなく、部署・チーム・階層ごとの組織レベルの課題を客観的に把握できます。これにより、感覚ではなくデータに基づいて、組織改革、人事制度の改善、最適な人材配置といった、戦略的な経営施策を立案・実行することが可能になります。

• エンゲージメント・モチベーション測定
  従業員が企業や業務に対しどれだけ貢献意欲や愛着を持っているかを定期的に測定。部署・職種ごとのエンゲージメント低下リスクを早期に検出します。
• 組織風土・心理的安全性診断
  「意見を言いやすいか」「失敗を恐れずに挑戦できるか」といった、イノベーションの土壌となる心理的安全性や組織文化の健全性を定量的に評価します。
• マネジメント・リーダーシップ評価
  上司や管理職のフィードバックの質、目標設定の適切さ、チームを鼓舞する力など、マネジメントの有効性を多角的な視点から診断します。

• 部門・属性別ベンチマーク分析
  組織全体の結果を、部署、役職、入社年次、年齢などの様々なセグメントで比較分析。特に優れた組織の成功要因を抽出し、他部門の改善モデルとして活用できます。
• 課題要因の自動特定と改善提案
  特定の課題（例：離職リスク）に対し、システムが関連性の高い要因（例：上司との関係性、業務負荷）を統計的に特定し、優先的に取り組むべき具体的な改善アクションを提示します。
• 時系列変化のトラッキング
  診断結果を継続的に記録し、施策（例：制度変更、研修実施）を打った後の組織状態の変化を時系列で追跡。施策の有効性を客観的に評価できます。