実績詳細 - 人材採用判定システム

本システムは、企業の採用活動における全ての選考プロセス（応募受付から内定・入社まで）を一元管理するためのプラットフォームです。

応募者の情報、選考の進捗、そして統一された基準に基づく評価データをデジタルで統合します。これにより、「誰が評価しても同じ結果になる」公平性の高い選考を実現するとともに、煩雑な手作業（日程調整や情報共有）を大幅に削減し、人事担当者の採用業務効率を飛躍的に向上させます。

• 統一された評価基準の適用
  職種・役職ごとに必要な能力要件（コンピテンシー）をシステム内で定義し、面接官全員が同一の評価フォームと基準に基づいて評価を行います。
• 選考データの統合・分析
  履歴書、適性検査の結果、面接時の評価シートなど、すべてのデータを応募者ごとに一元管理。データに基づいて、各選考フェーズの通過率や、評価のばらつきを分析できます。
• 客観的な採用判定ロジック
  あらかじめ設定された基準（例：適性検査の点数閾値、面接評価の平均点）に基づいて、システムが自動的に次の選考ステップへの進捗可否を判定し、判断の属人化を防ぎます。

• 応募者情報の一元管理
  複数の求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、重複を防ぎながら、一つのデータベースで最新の情報を共有します。
• 自動日程調整・連絡機能
  面接官と応募者の空き状況をシステムが自動で照合し、日程調整メールを自動送信。リマインド通知機能も備え、日程調整にかかる工数を大幅に削減します。
• 進捗のリアルタイム可視化
  選考がどこまで進んでいるかをダッシュボードで視覚的に確認できるため、候補者への連絡漏れや選考の停滞を防ぎ、スピーディな採用を実現します。