人材の市場価値測定・管理システム
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データで解き明かす、社員の「市場価値」と「潜在能力」 人材市場価値測定・管理システム
本システムは、社員一人ひとりが保有するスキル、経験、実績、そしてキャリア志向をデータ化し、それが現在の転職市場や業界のトレンドにおいてどの程度の「市場価値」を持つのかを客観的に測定・管理するためのアセスメントプラットフォームです。
社内評価（相対評価）だけでなく、社外の客観的な指標を取り入れて人材のポテンシャルを「見える化」します。これにより、企業は戦略的な人材育成、最適な異動配置、そして優秀な人材の離職防止を実現し、従業員は自身のキャリアパスを明確に描くことができます。
市場価値測定・評価機能
- スキルアセスメントとギャップ分析
職種・業界ごとに定義された最新のスキルマップに基づき、従業員の現在のスキルレベルを多角的に評価します。 - 外部市場データ（求人動向、平均年収など）と連携し、自社の従業員のスキルがどの程度の市場価値を持つかを定量的に提示します。
- キャリア志向・適性診断
個人の性格特性やキャリアの希望、モチベーション要因を診断し、データとして管理。従業員のエンゲージメントを深めるための基礎情報を提供します。
人材戦略・育成管理機能
- プランニング支援
将来の重要ポストに必要なスキル要件と、現在の候補者群の市場価値を比較。後継者育成のボトルネックを特定し、育成計画策定を支援します。 - 適材適所の人員配置
プロジェクトや部署が求めるスキル要件と、従業員の市場価値データを照合し、潜在能力を最大限に引き出す最適な配置を提案します。
Merit
本システムは、人が持つ無限の可能性をデータで可視化し、企業と個人双方の持続的な成長を実現します。
- 人事・経営層
データに基づいた公平な人事評価と報酬設計が可能になり、採用・育成の投資対効果を最大化します。 - 管理者
部下の強みと課題を客観的なデータで把握。個々人に合わせた効果的なフィードバックと育成指導ができるようになります。 - 従業員
自身の市場価値を客観的に把握でき、キャリア開発の目標が明確化。評価への納得感が高まり、主体的な成長意欲が向上します。